![]() |
|
![]() |
![]() |
Radikálisan új megoldást választott a Seat új
munkások toborzására és tréningezésére, és a kiöregedő
alkalmazottak részleges nyugdíjazására. A Seat és Katalónia
önkormányzata között megkötött szerződés értelmében a fiatalok a
visszavonulásra készülő idősebb munkatársak munkaidejéből vennének
át műszakokat, ez alatt történik betanításuk. A programból eltelt
eddigi három hónap alatt 17 000-en jelentkeztek a cégnél, ezt a
számot az előzetes felmérések és interjúk alapján kívánják egy
kezelhetőbb mennyiségre faragni.
60. életévük betöltése után a dolgozók választhatják azt a
megoldást, hogy 65 évesen bekövetkező nyugdíjazásukig évente csupán
32 napot dolgoznak, így adva munkalehetőséget a fiatal
jelentkezőknek.
Eddig 320 pozícióban történt csere, és a várakozások szerint
jövő tavaszra ez a szám elérheti a 2000-et. A fiatalok
véglegesítése a hat hónapos próbaidő sikeres letöltése után
történik.
